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【護視長】27吋 抗藍光液晶螢幕護目鏡(飛利浦 A款 276E7QDAB)詳細說明: ◆採多款尺寸不會發生過大或過小影響美觀或造成使用上不便◆板片採淺灰黑色系色差小可增加對比色彩鮮豔不失真◆防眩光抗強光減少眼睛疲勞◆抗藍光吸收紫外線保護眼睛◆防撞防刮保護昂貴液晶面板◆無邊框設計容易安裝美觀又不影響電視螢幕外觀新細明體產品特點本產品採用美國進口製成光學級壓克力板新細明體一板片採用高抗紫外線更增加保護鏡防撞強度且不易受熱彎曲新細明體二外掛式設計突破傳統無外框設計外掛式設計完全不影響外觀新細明體三依螢幕外觀尺寸寬度製作更能達到美觀效果新細明體四不僅保護昂貴的面板液晶電視電腦螢幕邊框也能多一層保護新細明體五有效降低藍光達以上新細明體六有效降低螢幕亮度色彩銳利度不變新細明體七耐熱硬度約新細明體八有效降低因鏡面而反光的效果新細明體安裝方式請參考上圖新細明體配件用途新細明體奈米超魔布用來擦拭保護鏡和新細明體薄型止滑墊粘在保護鏡上方內側倒型內側和機身上方接觸具有很好止滑效果請參考上圖新細明體半圓止滑墊可黏在上方型內側做加強固定新細明體止滑墊採背膠可撕下重新黏貼新細明體新細明體注意事項※購買後請告知您要的尺寸和液晶電視品牌型號謝謝※請確認自己的液晶螢幕電視的長寬，尤其是寬的部分請確認壓克力長度能蓋超過液晶螢幕電視※產品顏色會因網頁呈現而有些許差異，以收到實品為準※產品文案為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準※使用前請確實遵從產品說明書內之操作指示及注意事項
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功能規格:
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- 防眩光抗強光，減少眼睛疲勞
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來自哈佛商學院和UCLA安德森管理學院的兩名研究員，數月前發布一份薪資報告，試圖探知人們對同事薪水的情況，以及薪資差異可能給個體帶來的影響。
結果顯示，大多數人明顯低估了老闆的收入，而當得知真實數字後，他們傾向於在工作中更加賣命；至於同事的薪水，人們的估算則有高有低，但如果發現與自己職位相似的同事，賺得更多時，他們在工作上多少都會開始偷懶。
這項研究，在亞洲一家大型商業銀行進行，該機構各級員工約2000名。首先是透過一項線上調查，自行評估他們對同事和經理的薪水預估，正確率顯示大概在50%左右。
在接下來的一年裡，研究人員深入分析了該公司數據，包括員工的考勤時間、電子郵箱活躍度和銷售業績。結果表明，那些發現自己上司薪水，比想像中高出10%的員工，在辦公室的工作時間會增加1.5%，電子郵件的發送數量增加1.3%，銷售額也相應增加1.1%。對於那些職級跟經理更為接近的員工，這個數字甚至會更高。報告寫道:「這就好像你知道了老闆能賺多少後，就會生出某種渴望。」
而在另一方面，如果員工發現自己的同事，比想像中的收入高出10%，他們更傾向於表現出怠惰的情緒，包括出現在辦公室的時間銳減9.4%、郵件發送量減少4.3%，以及銷售額降低7.3%。
這樣看來，絕大部分公司實行的薪資保密做法，並非沒有道理。在薪資問題上，人們可能比想像的還要敏感。例如，加州大學伯克利分校和普林斯頓大學的研究人員，在2011年進行的一項研究就發現，那些得知自己處於薪資區間較低的員工，有很大的機會可能辭職。
在此同時，PayScale公司的研究結果表明，大多數人對自己的薪水是否公平，是毫無頭緒的。有一個數據是:那些按市場標準給付的群體中，有三分之二認為自己的薪水過低。
或許一種良性的薪水溝通機制，將會改善錯誤的薪水認知，導致的負面結果。當公司就薪水問題進行明確溝通時，人們對工作的態度會更加積極——例如:向員工解釋為什麼他們的薪水低於市場水平。康乃爾大學人力資源研究助理教授埃琳娜·貝洛戈洛夫斯基就曾經說過:「你不必向公司裡的每個人透露(薪水)訊息。但你需要做的是，讓系統更透明，並向人們提供訊息，告訴他們可以做些什麼來賺取更多。」
(以上圖文由界面新聞授權，原文: 別再打聽同事的實際薪水了，薪資保密製度並非沒有道理)
本篇文章引用自此: https://tw.news.yahoo.com/%E5%88%A5%E5%86%8D%E6%89%93%E8%81%BD%E5%90%8C%E4%BA%8B%E7%9A%84%E5%AF%A6%E
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